據(jù)麥斯特人才機構(gòu)的調(diào)查顯示，作為我國安防事業(yè)起步較早的地區(qū)之一的福建省50%企業(yè)存在招工難現(xiàn)象，只有十分之一企業(yè)表示招工較容易。在崗位薪酬方面，1000元至2500元間的崗位數(shù)量占三分之一還要多，接近一半的崗位為薪酬面議，3000元以上崗位占比僅為十分之一。

    一人難求

    另外安防發(fā)展的核心區(qū)域--珠三角地區(qū)同樣面臨著招工難的問題，據(jù)廣州市人力資源市場服務(wù)中心發(fā)布的去年12月到今年1月對廣州市330家流動人員超過200人的企業(yè)的調(diào)查結(jié)果顯示，制造業(yè)仍然是用工需求缺口較大的行業(yè)，占到現(xiàn)有用工量的20%左右，用工缺口前三大行業(yè)分別為制衣、電子電器、食品制造。尤其是勞動密集型的加工制造業(yè)“招工難”凸顯的更為明顯。

    而我們通過中國安防行業(yè)協(xié)會提供的數(shù)據(jù)，可以發(fā)現(xiàn)安防企業(yè)中民營企業(yè)占了將近7成，而且很大一部分是中小企業(yè)。雖然這部分企業(yè)自身擁有一定的科技創(chuàng)新能力，并且在安防行業(yè)的快速發(fā)展的機遇下還能夠有不錯的經(jīng)濟效益。但另外相當(dāng)一部分仍屬于勞動密集型的安防加工制造企業(yè)，這部分企業(yè)或許在面對“招工難”的現(xiàn)象壓力超乎尋常的大。

    從目前安防分布的三大區(qū)域來看，珠三角地區(qū)作為我國安防產(chǎn)業(yè)的主要發(fā)祥地，目前，已經(jīng)成為我國安防產(chǎn)品生產(chǎn)制造貿(mào)易的最大產(chǎn)業(yè)集群。“珠三角”地區(qū)安防產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展以安防產(chǎn)品制造業(yè)發(fā)達，體系完整，外向型經(jīng)濟明顯為特點，但產(chǎn)業(yè)類型仍然屬于勞動密集型的產(chǎn)業(yè)，并以中小企業(yè)為主。從以上分析以及我們?nèi)粘Ｃ襟w報道中我們可以發(fā)現(xiàn)，珠三角地區(qū)“招工難”現(xiàn)象尤為嚴(yán)重。

    怎么這么難�。�

    安防行業(yè)中勞動密集型的加工制造企業(yè)為何會面臨如此大的壓力？這部分企業(yè)又該如何在這場人才爭奪戰(zhàn)中占的先機。

    據(jù)調(diào)查顯示，對企業(yè)環(huán)境、待遇和工作地點不滿意的占30%，認(rèn)為招聘信息少，無處獲取招聘信息的占24%。求職者最為關(guān)注的因素分別為：薪酬水平（40%）、發(fā)展空間（24%）、工作環(huán)境（14%）、崗位輕松度（8%）、企業(yè)知名度（7%）。我們可以發(fā)現(xiàn)，薪酬水平和發(fā)展空間是企業(yè)招工順暢的兩大推動力。

    另外造成“招工難”有三個直接原因，一是信息不對稱，求職者面對海量的招聘信息，找不到屬于自己的崗位，而企業(yè)面對海量的求職者，往往是花費巨大的人力物力還找不到合適的人才。二是招工與求職者能力結(jié)構(gòu)不符，求職者和企業(yè)對本身的定位不清楚，導(dǎo)致應(yīng)聘和招聘頻頻失去應(yīng)有的效果。三是求職者的期望與企業(yè)對人才的要求有差距�；蚴乔舐氄咂谕�太高，企業(yè)無法滿足�；蚴瞧髽I(yè)對人才的要求過于苛刻，總想不投入，就能拿來就用。